湖北省体育局游泳跳水运动管理中心

十四运周期教练员竞聘工作

实施方案

根据《湖北省体育局关于十四运周期教练员竞聘工作的指导意见》，结合游跳中心实际情况，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，以胡功民局长在省体育局十四运周期教练员竞聘暨教练员能力提升工程动员大会讲话精神为指导，以服务“体育强省建设”和“新奥运争光计划”为目标，以目标责任制管理为抓手，通过开展竞聘工作，将爱岗敬业、业务能力强的优秀教练选拔到合适的岗位，为新周期奥运会全运会备战参赛奠定坚实的基础。

二、目标任务

    十四运周期游跳中心的总体目标任务：2020年东京奥运会4-5人参赛，金牌1枚，奖牌1枚；陕西十四运会金牌5枚，奖牌4枚， 57人出线。

三、工作原则

（一）坚持党管人才原则。教练员竞聘上岗工作在游跳中心党总支领导下进行。

（二）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

（三）坚持五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，注重实绩、人岗相适的原则。

（四）坚持完善体制机制原则。要体现《强省意见》关于“完善薪酬奖励分配制度，建立教练员能上能下、合理流动的体制机制”的要求，以效率优先设置岗位，以效率优先设计薪酬，以效率优先选聘人才。不因人设岗，不搞“一个萝卜一个坑”。

四、岗位设置

（一）岗位设置一览表

（二）特设组情况说明

特设组系省体育局批准的联办或引进教练，承担全运会奖牌以上的任务，不参加本次竞聘。

（三）周期中心各项目目标任务及任务分配方式

1.各项目目标任务（含外联双计分）

（1）游泳队:全运会金牌3枚，奖牌2枚， 18人出线；奥运会参赛人数2人，奖牌1枚。

（2）跳水队:全运会金牌1枚，奖牌2枚，15人出线；奥运会参赛人数1人，金牌1枚。

（3）花样游泳队:全运会金牌1枚，名次1个，12人出线；奥运会参赛1人，奖牌1枚。

（4）现代五项队:全运会奖牌1枚，名次1个，8人出线。

（5）公开水域队：全运会奖牌1枚，5人出线。

2.任务分配方式

中心周期目标任务主要由各队主教练承担，分配到具体小项和运动员，并报中心审定通过。

五、报名条件和资格

（一）具有过硬的政治思想素质、良好的职业道德和较强的组织管理能力，专业技术能力和业绩符合岗位要求，具有正常履行职责的身体条件。凡在政治表现、廉洁情况和职业道德方面存在问题的实行“一票否决”。

（二）基本完成上周期全运会目标任务，近三年年度考核均为合格以上等次的，可申报竞聘主教练岗位。如因岗位需要破格聘用可另行报批。

（三）省优秀运动队已上报退役的优秀运动员，可申报竞聘。

（四）省内、省外，高校、俱乐部，省队与省直、市州县体校教练员均可申报竞聘。

（五）上周期直接带训的运动员夺得全运会金牌的教练员，填报竞聘表格，可不参加竞聘流程，由中心直接聘任主教练。

（六）从国外、省外和其他单位作为高层次人才引进的教练员，可不参加竞聘，按照人才引进程序办理。引进的教练员可直接进入教练组，也可单独设立特设组。

六、岗位任职条件及职能、权限

（一）主教练岗位

1.任职条件

（1）能够严格遵守教练员守则，认真履行岗位职责，具有无私奉献的敬业精神和良好的体育道德，按中心要求承担周期目标任务，能够按照中心要求住队管队。

（2）具有较强的体育理论水平和较系统的专业知识，熟悉和掌握本项目国内外的相关发展信息和动态，有一定的执教能力和经验，能够胜任主教练工作。

（3）具有大专以上学历或高级以上(含高级)职称。

（4）主教练原则上要完成全运会奖牌以上任务，否则不予以竞聘。

2.职责任务

（1）负责与中心签订周期目标任务和年度目标任务。

（2）根据十四运会目标任务，制定周期、年度、阶段计划并组织实施。

（3）了解并研究本项目的国内外发展趋势和动态，不断创新改进训练手段与方法。

（4）负责组队参加国内外比赛，推荐赴国外训练及比赛人员名单。

（5）对运动员招收和退役具有提名权，交队委会审议决定。

（6）负责组织教练员、运动员业务学习，研究解决训练中的难题和关键问题。

（7）负责本队（组）的日常管理，并与领队协调一致做好运动队思想政治教育、文化学习等工作。

（8）负责对后备人才培养工作，提出建议性和指导性意见。

（9）负责所带运动员赛风赛纪和反兴奋剂工作。

（二）执行教练岗位

1.任职条件

（1）能够严格遵守教练员守则，认真履行岗位职责，具有无私奉献的敬业精神和良好的体育道德，按中心要求承担周期目标任务，能够按照中心要求住队管队。

（2）具有一定的体育理论水平和较系统的专业知识，熟悉和掌握本项目国内外的相关发展信息和动态，有一定的执教能力和经验，能够胜任所竞聘岗位工作，真心愿意服从、配合主教练工作。

（3）具有大专以上学历或具有中级以上教练职称（含中级）。

2.职责任务

（1）协助主教练完成周期和年度目标任务。

（2）协助主教练做好所带运动员的训练比赛工作。

（3）协助主教练抓好二线队伍建设工作，切实做好后备人才培养工作。

（4）协助主教练做好运动员招收、退役工作。

（5）协助做好运动员日常管理工作。

（6）协助负责所带运动员赛风赛纪和反兴奋剂工作。

（三）体能教练

1.任职条件

（1）能够严格遵守教练员守则，认真履行岗位职责，具有无私奉献的敬业精神和良好的体育道德，能够与主教练密切协作，相互信任，能够按照中心要求住队管队。

（2）具有一定的体育理论水平和较系统的专业知识，熟悉和掌握本专业国内外的相关发展信息和动态。

（3）具有一定的体能和康复训练的专项理论水平和实际工作经验，并具有按照专项训练计划制定和实施体能训练计划的能力和懂得一定的运动创伤理疗及一定的医务知识。能够胜任所竞聘岗位工作。

（4）获得该项目多数主教练认同，其中要有一名主教练同意其作为该组体能教练。

（5）具有大专以上学历和体能教练任职资格。

2.职责任务

（1）协助完成周期目标任务。

（2）严格按照专项训练计划，完成运动员的体能训练和康复训练工作，并能让体能辅助训练有所成效。

（3）协助教练员做好运动员的康复和按摩放松工作及运动员日常管理工作。

（4）协助做好所带运动员赛风赛纪和反兴奋剂工作。

七、岗位待遇

（一）工资主要构成

1.岗位工资；2.薪级工资；3.岗位（基础性）绩效；4.奖励性绩效

（二）标准

1.岗位工资和薪级工资原则上不作特别调整；

2.岗位绩效（基础性绩效）

（1）承担金牌任务的主教练岗位绩效为N，其执行教练为N×60%。

（2）承担奖牌任务的主教练岗位绩效为N×50%，其执行教练为N×30%。

（3）在年度考核中，承担金牌任务的主教练，没有完成金牌任务，只获得奖牌，岗位绩效为N×50%，其执行教练为N×30%；承担奖牌任务的主教练，没有完成奖牌任务，只获得比赛名次，岗位绩效为N×30%，其执行教练为N×18%；比赛没有取得名次的主教练，岗位绩效为N×10%，其执行教练为N×6%。

（4）体能教练员岗位绩效为所在训练组主教练员的40%。

（5）考核

周期内年度最高水平比赛成绩，作为岗位绩效考核指标。岗位绩效根据各项目当年最高水平比赛成绩，实行动态调整。从取得名次的下月调整（作为周期起始年，2018年游泳、跳水、公开水域从冠军赛次月确定，并补发当年岗位绩效；现代五项、花游按照2017年成绩确定，待2018年锦标赛结束后根据取得成绩作相应调整）

3.奖励性绩效

奖励性绩效根据所培养运动员成绩，结合业绩，经考核后发放。

4.奖金分配

   主教练、执行教练、体能教练享受省体育局相关成绩奖励。

八、聘任形式

教练员聘任采取公开竞争上岗的形式确定聘任人选，系统外教练员竞聘上岗的，可以不转人事关系，享受相关待遇；如需将人事关系转入中心，中心在编制空缺情况下，按人员调动规定申请办理手续。特殊引进人才，报省体育局批准后，办理相关手续。

九、方法和步骤

（一）组织领导

成立中心十四运周期教练员竞聘工作领导小组，下设办公室严格按照方案开展工作。

1.中心十四运周期教练员竞聘工作领导小组

组  长：朱庆民

副组长：赵继安  胡 慧

成  员：李亚南  李 威  李 虹     

2.教练员竞聘工作领导小组办公室

主  任：赵继安（兼）

成  员：李 虹  李 威  宋 颖

（二）竞聘方法和步骤

1.制定并公布实施方案。本实施方案经中心研究并报省体育局审批同意后，公开发布。召开动员会，动员符合条件的人员积极报名参加竞聘。

2.报名与资格审查。本次竞聘上岗采取定向竞争的方式。报名遵循个人自愿与组织推荐相结合的原则，个人填写《湖北省体育局游跳中心十四运周期教练员竞聘上岗报名表》（附后），提交承担周期目标任务的竞聘报告（书面报告1份,电子版报告1份），于2018年 8月22日12：00之前送交中心竞训部（在外执行比赛训练任务的教练员，可通过电子邮件形式送达），逾期不予受理。领导小组审查报名人员的资格条件后，公示参加竞聘人员名单。

3.演讲竞聘报告与答辩。竞聘人员根据抽签顺序进场演讲、答辩。竞聘人员在竞聘大会上演讲竞聘报告，内容包括本项目目前国际国内技战术发展趋势，现有重点运动员及主要竞争对手技战术特点分析，上岗后训练管理基本设想、措施，周期目标、阶段目标,时间控制在10分钟内）；演讲完毕即进行答辩(主教练竞聘者参加答辩，其他岗位竞聘者不设答辩环节)，参加答辩人员在规定时间内回答主考官提出的两个问题，每道题答题时间在3分钟内。评委根据竞聘者演讲、答辩的情况综合评分，评分采用百分制。

4.竞聘者演讲、答辩得分情况。计分员按比例折算竞聘者演讲与答辩的分数，结果当场公布。主教练综合成绩按竞聘演讲（60%）加答辩（40%）综合评定总成绩，其他岗位竞聘者成绩为演讲得分。

5.民主测评。组织中心领导、在编在岗干部、教练员和运动员对参加竞聘上岗的同志进行民主测评，以无记名投票方式进行。中心领导投A票；在编在岗干部、教练员投B票；运动员投C票。测评结果作为聘用参考。

6.确定岗位人选。根据竞聘教练员的综合成绩、平时表现及组织考察情况，参考本人所报意向，征求有关方面意见，经竞聘工作领导小组研究后，确定岗位人选。

7.竞聘落岗的教练员，按照省体育局政策及中心未聘人员管理办法进行管理。  

8.公示。各岗位人选名单公示5个工作日后，报省体育局备案审批。

9、省体育局批示后，签订聘用合同。

十、教练员聘任工作安排及步骤（具体见下表）

十一、纪律要求

（一）参与竞聘工作的教练员必须服从组织作出的工作安排。

（二）教练员岗位确定后，在原岗位工作的，要继续做好本职工作，新上岗的教练员，须在规定时间及时报到上岗开展训练工作。

（三）未聘任或换岗教练员，离岗后不得干预原岗位的工作，不准携带任何原运动队公共物品离开。

（四）竞争上岗应确保公开、公平、公正，不准事先内定人选；不准在竞聘上岗过程中进行拉票等非组织活动；严格保密纪律，不准泄露试题和领导班子及专家评议小组讨论情况。

湖北省体育局游泳跳水运动管理中心

                                                                   2018年8月16日

湖北省体育局游跳中心十四运周期教练员竞聘上岗报名表